针对您提出的“年假即将过期领导没批该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，作为累计工作满一年的职工，您依法享有年休假的权利。如果您的年假即将过期而领导尚未批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 您可以先尝试与领导进行友好沟通，了解年假未批的具体原因。
   • 表达您对年假的迫切需求，以及年假对您个人休息和工作效率的重要性。
   • 尝试协商一个双方都能接受的年假安排时间。

2. 向单位提出正式要求：

   • 如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出正式要求，要求安排年休假。
   • 在提出要求时，最好以书面形式（如邮件或书面申请）进行，以便留下证据。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位既不安排年休假，也不给予您相应的工资报酬，您可以根据《职工带薪年休假条例》的规定，要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这一要求同样建议以书面形式提出，并保留好相关证据。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假，也不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期改正。
   • 如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

5. 申请人民法院强制执行：

   • 对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者由这些部门代表您向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。