针对您提出的“年休假领导不批，我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这是职工的基本合法权益，单位应当予以保障。
如果您的领导不批准您的年休假申请，您可以先尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因。如果是因为工作安排等合理原因，您可以与领导协商调整休假时间或者采取其他补偿措施。
然而，如果领导无正当理由拒绝批准您的年休假申请，并且单位也没有按照条例规定给予您年休假工资报酬，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向当地劳动监察部门举报：您可以向所在地的县级以上地方人民政府劳动保障部门或者人事部门进行举报，反映单位不安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬的情况。这些部门会依据职权进行调查，并责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：如果单位逾期不改正，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果您在处理年休假争议过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
明确年休假天数：根据您的累计工作时间，您可以确定自己应享受的年休假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意仲裁时效：如果您决定申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效问题。年休假工资的争议属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。您应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起1年内申请仲裁。
保留相关证据：在处理年休假争议过程中，您需要保留好相关证据，如工作证明、休假申请记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
总之，如果您的年休假申请被领导无正当理由拒绝，并且单位没有按照条例规定给予您年休假工资报酬，您可以通过向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。