针对您提出的“休年假领导批其他人，不批我怎么办”的问题，我的结论是：您应首先了解不批准的具体原因，并通过沟通协商、查阅公司政策及法律法规、提出解决方案等途径来维护自己的合法权益。若问题依旧无法解决，可考虑向上级反映、提出正式申诉，乃至寻求劳动监察或劳动仲裁。 以下是详细的分析和建议：
一、了解不批准年假的具体原因
主动沟通：首先，您应主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准年假申请的具体原因。这可能是因为近期工作任务繁重、人员调配困难或其他业务上的考虑。通过沟通，您可以更清楚地理解领导的顾虑，同时也让领导了解您休假的必要性。
确认自身条件：在沟通前，您应确认自己是否符合休年假的条件。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。若您符合这一条件，且已按照公司规定提出了年假申请，那么领导无正当理由不批准是不合理的。
二、查阅公司政策和法律法规
公司政策：您应仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认公司对于年假申请和审批的具体流程。这有助于您了解公司的内部规定，并在后续沟通中更有针对性地提出自己的诉求。
法律法规：同时，了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。根据条例规定，单位需根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、协商调整休假时间或提供解决方案
调整休假时间：基于领导提出的原因，您可以与领导协商是否可以调整休假时间，例如选择对工作影响较小的时间段休假。这既能满足您的休假需求，又能减少对工作的影响。
提供解决方案：您还可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务等。这些方案可能既能满足您的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。
四、向上级反映或提出正式申诉
内部反映：若与直属领导沟通后仍无法解决问题，且您认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如年假申请记录、与领导沟通的记录等。
正式申诉：若内部反映无果，您可以考虑向公司提出正式申诉。在申诉过程中，您应详细阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
五、寻求劳动监察或劳动仲裁
劳动监察：若上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：必要时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应妥善保管所有相关的书面记录，如年假申请记录、与领导沟通的记录、公司政策文件等。这些证据在后续的申诉或仲裁过程中将起到关键作用。
保持冷静和专业：在处理此类问题时，您应保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
理解公司运营需求：同时，您也要理解公司的运营需求和团队的整体利益。在提出自己的诉求时，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。