针对您提出的“申请工伤老板说申请不上怎么回事”的问题，这通常涉及到工伤认定的流程和用人单位的责任。以下是我为您详细解答的内容：
首先，要明确的是，工伤认定是职工在遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生工伤后及时提出工伤认定申请。然而，有时用人单位可能会因为各种原因（如逃避责任、不了解流程等）而拒绝或拖延提出申请。
如果老板说申请不上工伤，可能有以下几种情况：
老板不了解工伤认定流程：
- 老板可能对工伤认定的具体流程、所需材料或时间限制等不了解，从而误以为无法申请。
- 建议：您可以向老板详细解释工伤认定的流程，包括向哪个部门申请、需要准备哪些材料、申请的时间限制等，并鼓励老板或您自己按照流程及时申请。
老板试图逃避责任：
- 老板可能出于经济考虑或其他原因，试图逃避对工伤职工的责任，因此拒绝提出工伤认定申请。
- 建议：在这种情况下，您应坚决维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确实存在不符合工伤认定条件的情况：
- 虽然这种情况较为少见，但也有可能老板认为您的伤害不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等）。
- 建议：您可以仔细核对《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如果确实符合条件，而老板仍然拒绝申请，您可以按照上述流程自行申请。如果不确定是否符合条件，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师。
行动建议：
- 收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。
- 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，解释工伤认定的重要性和必要性，以及您作为工伤职工的合法权益。
- 自行申请：如果老板仍然拒绝或拖延申请，您可以按照《工伤保险条例》的规定，自行向劳动行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动行政部门或专业律师的帮助。
总之，工伤认定是职工依法享受工伤保险待遇的重要前提，您应坚决维护自己的合法权益，按照流程及时申请工伤认定。