您好，非常理解您现在因为工伤申请没有通过而感到困扰。针对您的情况，我将详细解释工伤申请未通过的可能原因，并给出相应的建议。
首先，工伤申请未通过可能由多种原因导致，以下是一些常见的情况：
申请时限超过：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超出这个时限，且没有正当理由，申请可能会被不予受理。
不属于管辖范围：
- 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请提交到了错误的部门，或者用人单位未在规定地区为职工参加工伤保险，申请也可能会被不予受理。
申请材料不完整：
- 工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整或未按要求补正，申请也可能会被不予受理。
申请人不具备申请资格：
- 工伤认定申请应由职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织提出。如果申请人不属于这些范围，申请也可能会被不予受理。
不存在劳动关系或特定情形：
- 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），申请也可能会被不予受理。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
仔细审查不予受理决定书：
- 仔细阅读不予受理决定书，了解具体的不予受理原因。这有助于您确定下一步的行动方向。
补充或修正申请材料：
- 如果是因为申请材料不完整或不符合要求而被不予受理，您应尽快补充或修正相关材料，并重新提交申请。
确认劳动关系：
- 如果是因为不存在劳动关系而被不予受理，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在确认劳动关系后，再重新提交工伤认定申请。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您认为不予受理决定存在错误或不当，您可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护您合法权益的有效途径。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果您对工伤认定流程、相关法律法规或行政复议、行政诉讼等程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够保持冷静和耐心，积极采取措施维护自己的合法权益。工伤认定是一个复杂的法律程序，但只要您按照规定的流程和要求进行操作，并寻求专业的法律帮助，相信您一定能够得到公正的处理结果。