入职一年半被裁，补偿金额需根据裁员的具体情形来确定，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。以下我会从这两个方面为你详细分析：

一、经济补偿

如果公司裁员是出于合法原因，如经济性裁员、劳动合同到期不续签（公司不续签的情况）、双方协商一致解除劳动合同等，那么公司需要向你支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：你入职一年半，即工作年限为1.5年。
• 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，在合法裁员的情况下，你应获得的经济补偿为： \(1.5年 \times 月工资 = 1.5个月工资\)

二、赔偿金

如果公司裁员是出于非法原因，如无正当理由单方面解除劳动合同、违反法定程序裁员等，那么公司需要向你支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

在非法裁员的情况下，你应获得的赔偿金为： \(2 \times 1.5年 \times 月工资 = 3个月工资\)

额外说明

1. 月工资的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 裁员程序：公司裁员需要遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司未遵循法定程序裁员，可能构成非法裁员。

3. 证据收集：在面临裁员时，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，入职一年半被裁，如果公司是合法裁员，你应获得1.5个月工资的经济补偿；如果公司是非法裁员，你应获得3个月工资的赔偿金。如果你对裁员的具体情形或补偿金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。