可以将“上一个聘期不满不能聘”的条款以明确、合理的方式写入合同，但需注意条款的合法性、合理性和可操作性，以下为具体建议：
明确条款内容：
- 在合同中明确规定：“若乙方在上一个聘期内未完成约定的聘期时长，除非因甲方原因或不可抗力导致，否则甲方有权决定不续聘乙方。”这样的条款既表达了核心意思，又明确了例外情况。
设定合理的条件：
- 条款中应明确“上一个聘期不满”的具体情形，比如是乙方主动离职、违反合同规定被解雇，还是因其他非甲方原因导致的聘期未满。
- 同时，可以设定一些合理的条件，如乙方需提前通知甲方、支付违约金或完成某些交接工作等，作为甲方考虑是否续聘的参考。
考虑合法性和合理性：
- 条款内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。例如，不能因乙方在上一个聘期内因病休假而导致聘期不满就拒绝续聘，这可能涉及歧视问题。
- 条款应合理，不得过于苛刻或显失公平。例如，可以设定一定的宽限期或考虑乙方的特殊情况，以体现合同的公平性和人性化。
明确违约责任：
- 如果甲方因乙方上一个聘期不满而决定不续聘，但合同中未明确违约责任，可能导致双方产生纠纷。因此，可以在合同中约定：“若甲方违反本合同规定，无正当理由不续聘乙方，应支付乙方一定的违约金或赔偿乙方因此遭受的损失。”
示例条款：
- “聘期与续聘：本合同聘期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。若乙方在上一个聘期内未完成约定的聘期时长，且非因甲方原因或不可抗力导致，甲方有权在聘期届满前XX日通知乙方不续聘。若甲方无正当理由不续聘乙方，应支付乙方相当于XX个月工资的违约金。”
在撰写和签订合同时，建议双方充分沟通、协商，确保条款内容明确、合法、合理，并充分考虑双方的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。