因履行工作职责发生的借款、差旅费用报销等争议，确实属于仲裁的范围，但具体需根据争议的性质和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于仲裁范围的情况
基于劳动合同或单位规章制度产生的争议：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位需向劳动者支付差旅费或相关借款，或者用人单位的规章制度中规定了差旅费的报销标准、流程等，而用人单位未按照约定或规定执行，劳动者因此产生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。
- 例子：销售人员因工作需要出差，公司规章制度中明确规定了出差期间的交通、住宿等费用由公司承担，但销售人员出差归来后，公司拒绝报销相关费用。此时，销售人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司报销差旅费。
与履行工作职责直接相关的借款争议：
- 劳动者因履行工作职责需要，向用人单位借款用于工作支出（如购买办公用品、支付业务招待费等），但用人单位未按照约定归还借款或拒绝承认借款事实，由此产生的争议也属于劳动争议范畴。
- 例子：员工因工作需要向公司借款购买办公用品，但公司后来拒绝归还借款。员工可以就此争议向劳动仲裁机构申请仲裁。
不属于仲裁范围或需特别注意的情况
与劳动关系无直接关联的借款或费用：
- 如果借款或费用并非基于劳动者履行工作职责产生，而是个人行为导致的费用（如私人借款、个人旅游费用等），即使发生在工作期间，也不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构可能不予受理。
- 例子：员工私自向公司借款用于个人旅游，公司拒绝归还。此时，该争议不属于劳动争议，员工应通过其他途径（如民事诉讼）解决。
转化为普通民事债权债务关系的争议：
- 当借款或差旅费的性质已经转化为普通的债权债务关系时，可能不再作为劳动争议处理。例如，用人单位与劳动者就差旅费达成了明确的还款协议，此时双方之间的关系更类似于平等主体之间的债权债务关系。
- 例子：员工出差后，公司与其签订了还款协议，约定在一定期限内归还差旅费。若公司未按协议归还，员工应通过民事诉讼程序解决此类纠纷，而非劳动仲裁。
实际操作建议
保留好相关证据：
- 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据（如出差记录、报销单据、借款协议、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
先与用人单位协商：
- 在申请仲裁前，劳动者应先与用人单位协商解决争议。协商不成的，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
了解仲裁流程和时效：
- 劳动者应了解劳动争议仲裁的流程和时效规定，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
寻求专业法律帮助：
- 如果争议复杂或涉及金额较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，因履行工作职责发生的借款、差旅费用报销等争议，在大多数情况下属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。但具体还需根据争议的性质和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。