针对您提出的“每周超过44小时怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与加班认定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若您每周的工作时间超过了44小时，那么超出部分通常会被视为加班。
二、加班补偿方式
加班费支付：
- 正常工作日加班：若您在正常工作日加班，用人单位需支付不低于您工资的150%的工资报酬作为加班费。
- 休息日加班：若您在休息日加班且无法安排补休，用人单位需支付不低于您工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：若您在法定节假日加班，用人单位需支付不低于您工资的300%的工资报酬。
调休安排：
- 除了支付加班费外，用人单位也可以与您协商，通过安排调休的方式来补偿您超出的工作时间。但需要注意的是，调休应在合理的时间内进行，且不应影响您的正常休息和权益。
三、具体操作步骤
查看劳动合同：
- 首先，您应查阅自己的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工作时间、加班费及调休的具体规定。这将有助于您了解自己的权益和用人单位的义务。
与雇主沟通：
- 若因雇主安排导致您的工作时间超时，您有权要求按照《劳动法》的规定支付加班费或安排调休。您可以与雇主进行沟通，明确加班时间和报酬，并提出合理的建议。
保留证据：
- 在处理此类问题时，您务必保留好所有相关证据和文件，如工作时间记录、工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 若与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿因超时工作造成的损失等。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，用人单位不得强迫劳动者加班。
- 用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康，并遵守劳动法规定，避免超时加班现象的发生。
综上所述，若您每周的工作时间超过了44小时，您有权要求用人单位支付加班费或安排调休作为补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并了解自己的权益和用人单位的义务。如有需要，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。