针对您提出的“每月加班超过36小时怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班时长与法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。若用人单位违反此规定，安排劳动者每月加班超过36小时，且未依法支付加班费或经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，将面临支付赔偿金及加班费的法律责任。

二、赔偿金的计算

赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。这一规定旨在惩罚那些违反劳动法规的用人单位，并保障劳动者的合法权益。

三、加班工资的计算与支付

即使未达到支付赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。加班工资的计算标准如下：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，若劳动者小时工资为20元，则平日加班1小时的加班工资为30元。

2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以月工资6000元、月工作天数21.75天、每日工作8小时为例，休息日加班1天的加班工资约为551.72元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为400元。

3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同样以月工资6000元、月工作天数21.75天为例，法定节假日加班1天的加班工资约为827.59元；若按日工资计算（假设日工资为200元），则加班工资为600元。

加班工资的支付时间应在次月进行，若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、应对策略与建议

1. 保存证据：劳动者应记录考勤表、加班通知、工作邮件或聊天记录等，以证明自己的加班时长和用人单位未支付加班费的事实。同时，保留工资条，核对加班工资是否足额发放。

2. 与单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通加班时长和报酬问题，争取合理调整。若协商无果，可向工会或职工代表反映，寻求内部解决途径。

3. 法律途径：若用人单位拒绝支付加班费或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张未付加班费差额及经济补偿。

五、总结

每月加班超过36小时属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律途径解决。同时，用人单位也应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益。