跟岗位职责无关的回扣，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景
商业贿赂的法律规定：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买相关单位或者个人的行为。这种行为破坏了市场竞争的公平性，是违法的。
- 回扣，作为商业贿赂的一种形式，无论是否与岗位职责直接相关，都可能构成违法。特别是当回扣的给予或接受是为了影响交易决策或获取不正当利益时，其违法性更为明显。
职务侵占与贪污的考量：
- 如果回扣被员工私自截留，未上交公司，且该员工利用了职务上的便利，那么这种行为可能构成职务侵占罪（针对非国家工作人员）或贪污罪（针对国家工作人员）。
- 即使回扣与岗位职责无直接关联，但员工利用职务之便获取并私自占有，同样可能触犯上述罪名。
二、法律后果
行政处罚：
- 对于涉及商业贿赂的行为，相关监管部门可以依法对涉事企业或个人进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 如果回扣行为构成犯罪，如商业贿赂罪、职务侵占罪或贪污罪等，涉事人员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
民事赔偿：
- 除了行政和刑事责任外，涉事人员还可能因回扣行为给公司或他人造成损失而承担民事赔偿责任。
三、实际案例与风险点
实际案例：
- 在实践中，有许多因回扣行为而受到法律制裁的案例。这些案例中，涉事人员往往因为贪图小利而忽视了法律的严肃性，最终付出了沉重的代价。
风险点：
- 回扣行为不仅违法，而且存在极高的风险。一旦被发现，不仅个人声誉受损，还可能面临法律制裁和职业发展的严重阻碍。
- 此外，回扣行为还可能引发公司内部的腐败问题，破坏公司的文化和团队氛围，对公司的长期发展造成不利影响。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，明确回扣行为的违法性和风险性，自觉抵制回扣诱惑。
完善公司制度：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止回扣行为的发生。
及时举报与维权：
- 如果发现回扣行为，员工应及时向公司或相关部门举报，维护公司的利益和市场的公平竞争环境。同时，公司也应积极维护自身权益，对涉事人员进行严肃处理。
总结来说，跟岗位职责无关的回扣通常是违法的，且存在极高的风险。作为员工，应增强法律意识，自觉抵制回扣诱惑；作为公司，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。