核心结论：若上班的合伙人把工资领走了，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要回工资。以下是具体情况的分析与建议：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与该合伙人进行友好、坦诚的沟通。明确指出他领取了本应属于你的工资这一不当行为，要求其立即返还。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，而且如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，维护合作关系。
   • 风险：如果合伙人拒绝协商或者协商后不履行承诺，那么就需要采取其他更进一步的措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与合伙人所在单位存在劳动关系以及你的工资被合伙人领取的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令该合伙人返还你的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有一定的行政权力，其处理结果具有一定的强制力。而且投诉程序相对简单，不需要缴纳费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理周期可能会比较长，而且在处理过程中可能会受到各种因素的影响，导致处理结果不一定能完全满足你的期望。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的请求，合伙人需要按照裁决结果返还你的工资。
   • 优势：劳动仲裁具有较高的专业性和权威性，仲裁裁决具有一定的法律效力。而且仲裁程序相对灵活，处理周期一般比诉讼程序短。
   • 风险：申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用，而且如果对仲裁结果不满意，还需要进一步向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁结果不满意，或者合伙人拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决支持你的请求，合伙人需要按照判决结果返还你的工资。
   • 优势：法院的判决具有最高的法律效力，如果合伙人不履行判决，你可以申请法院强制执行。
   • 风险：诉讼程序比较复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且还需要缴纳诉讼费用。此外，诉讼结果也存在一定的不确定性。

建议：在选择解决方式时，你可以根据具体情况进行综合考虑。如果涉及的工资数额较小，且与合伙人关系较好，可以先尝试协商解决；如果协商无果，且希望快速解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果涉及的工资数额较大，且情况比较复杂，可以考虑提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。