合伙人要求发工资的合法性取决于多种因素，包括其在合伙企业中的具体角色、合伙协议的约定以及是否为公司创造了劳动成果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 担任具体职务并创造劳动成果：如果合伙人在公司内担任如总经理、总监等具体职务，并实际参与公司的经营管理，为公司创造了劳动成果，那么其与公司之间形成了劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，雇主应依据法律规定或与劳动者的约定支付报酬。因此，在这种情况下，合伙人要求发工资是合法的。
   • 合伙协议明确约定：合伙协议是合伙人之间关于权利义务的书面约定，具有法律效力。如果合伙协议中明确规定了合伙人可以领取工资或报酬，那么合伙人依据协议要求发工资同样是合法的。

2. 不合法情况：

   • 未担任具体职务或未创造劳动成果：如果合伙人没有在公司内部担任具体职务，也没有为公司提供实际的劳动或服务，那么其无权要求公司支付工资。在这种情况下，合伙人的收益应通过分享企业的利润来实现，而不是通过领取工资。
   • 合伙协议无相关约定：如果合伙协议中没有关于合伙人领取工资或报酬的明确约定，那么合伙人要求发工资是不合法的。此时，合伙人的收益分配应遵循合伙协议中关于利润分配的规定。

3. 特殊情况说明：

   • 有限合伙人：有限合伙人通常不参与企业的日常经营管理，也不承担企业的经营风险，其收益主要来源于对企业的投资回报。因此，有限合伙人一般不应要求发放工资。
   • 工资与分红的关系：合伙人领取的工资属于劳动报酬，与其按照实缴出资比例分取的红利（投资收益）不冲突。两者是基于不同的法律关系产生的收益，可以同时享有。

4. 注意事项：

   • 遵守税收法规：合伙人领取的工资属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。在领取工资时，应确保遵守相关的税收法规，避免产生税务问题。
   • 合伙协议的完善：为避免后续纠纷，合伙人在签订合伙协议时应明确约定各自的权利义务，包括是否领取工资、工资标准、支付方式等。这样可以在发生争议时提供明确的依据。

建议：

• 如果您是合伙人，并希望领取工资，请首先检查合伙协议中是否有相关约定。如果没有约定，您可以与其他合伙人协商并修改协议，以明确工资支付的相关事宜。
• 如果您是公司负责人，面对合伙人要求发工资的情况，请首先核实该合伙人是否在公司担任具体职务并创造了劳动成果。同时，检查合伙协议中是否有关于工资支付的约定。根据实际情况和协议约定来处理工资支付问题。

后续行动：

• 如果您在处理此类问题时遇到困难或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。