核心结论：不接电话不回消息的情况下，工资能否要回需分情况讨论，关键在于是否存在合法有效的劳动关系以及用人单位是否存在拖欠工资的违法行为。以下是具体分析：

1. 若存在合法劳动关系且用人单位拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未接电话或回复消息，只要劳动关系存续且用人单位存在拖欠事实，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：尝试通过书面形式（如短信、邮件）与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。

2. 若劳动关系存疑（如未签合同、口头约定）
   若用人单位否认劳动关系，需先证明双方存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可提供以下证据：

   • 工资支付记录（如转账记录、收条）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、服务证等身份证明；
     
   • 招聘登记表、考勤记录；
     
   • 其他劳动者证言。
     注意：若无法证明劳动关系，可能无法直接通过劳动仲裁追讨工资，需通过其他途径（如民事诉讼）主张权益，但举证难度较大。

3. 若劳动者存在过错（如旷工、严重违纪）
   若用人单位能证明劳动者因自身过错导致无法联系（如擅自离职、旷工），且根据规章制度可扣减工资，则可能影响工资全额支付。但扣减比例需合法：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若用人单位无合法依据扣减工资，劳动者仍可按上述途径维权。

行动建议：

1. 立即收集与劳动关系及工资相关的所有证据；
   
2. 书面催告用人单位支付工资（保留送达证据）；
   
3. 若用人单位仍不支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。
   

温馨提示：劳动争议维权需注意时效（仲裁时效1年），建议尽快行动以保障权益。