面对老板拖欠工资且不接电话、不回消息的情况，您需要保持冷静，并按照以下步骤有序地推进维权进程，以确保自身权益得到最大程度的保护：

一、首要行动：收集证据

1. 核查合同与记录：首先，仔细审查您的劳动合同，明确工资数额、支付时间及支付方式。同时，整理好历往的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，这些将作为证明工资拖欠的重要证据。

2. 保存沟通证据：尽管电话不接、消息不回，但您应保留所有与雇主的沟通记录，包括之前的电话录音（如有）、微信聊天记录、邮件往来等。这些证据将证明您已尝试与雇主协商但无果。

二、积极尝试联系

1. 上门沟通：在确保安全的前提下，您可以前往公司办公地点或雇主住所，尝试面对面沟通。沟通过程中，建议做好录音准备，以记录雇主的回应和承诺。

2. 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函。在函件中，明确设定合理的支付期限，并保留寄送凭证，如快递底单、电子邮件发送记录等。

三、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 前往当地劳动监察部门提交投诉，并填写《投诉登记表》，详细陈述投诉事项和请求。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。对裁决不满意，您可进一步提起诉讼。

3. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》规定，您可向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。
   • 提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
   • 法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，您可申请强制执行。

四、寻求专业帮助

在处理此类复杂问题时，您可能会感到困惑或无助。此时，您可以咨询专业律师或法律工作者的意见，以获得更加全面、专业的法律指导和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与诉讼或仲裁。

五、总结与建议

面对拖欠工资且雇主失联的情况，您应保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都至关重要。请记住，坚持合法、合理的维权途径是保护自身权益的关键。同时，也建议您在未来的工作中更加注重合同签订和证据保存，以预防类似问题的再次发生。