核心结论：劳动合同到期后中介不续签，您有权要求中介支付经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对劳动合同到期不续签的规定

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位（此处为中介）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月，半年以上不满一年按一个月计算）。

关键点：若中介未主动提出续签，或提出续签但降低条件（如降低工资、调整岗位等），您均有权要求经济补偿。

2. 您的权利与应对措施

（1）要求中介支付经济补偿

• 操作步骤：
  
  • 书面要求中介出具《终止劳动合同通知书》，明确不续签的原因及补偿方案；
    
  • 若中介拒绝补偿，保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

（2）协商续签或争取其他权益

• 若您希望续签：
  
  • 可主动与中介沟通，要求按原条件或更好条件续签；
    
  • 若中介以“岗位取消”“经营困难”等理由拒绝，需核实其真实性（如要求出示相关证明），否则可能构成违法终止，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。

（3）投诉或仲裁途径

• 投诉：向当地劳动保障监察部门举报中介违法行为（如未支付补偿、未出具终止证明等），监察部门可责令中介限期整改。
  
• 仲裁：若投诉无果，可在劳动合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等权益。

3. 特殊情形提醒

• 若中介未提前30天通知：根据《劳动合同法》第四十条，中介需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但需注意，此条适用于“因客观情况变化无法续签”的情形，若直接到期不续签，可能不适用）。
  
• 若您属于“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体：中介不得以劳动合同到期为由终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介的沟通记录（微信、邮件等）；
   
2. 书面主张权益：向中介发送《要求支付经济补偿通知书》，明确诉求及法律依据；
   
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快启动程序，避免超期。

总结：中介不续签合同并非“无代价”，您有权依法主张经济补偿。若遇阻力，可通过投诉或仲裁解决。如有具体细节需进一步分析（如中介拒绝补偿的理由、您的工龄等），可随时向我补充提问，我会为您详细解答。