核心前提：雇主与中介之间的合同到期后，雇主选择不续期签合同。
核心要点：探讨雇主不续期签合同后，中介及可能涉及的第三方（如劳动者）应如何应对。
中介的应对措施：
- 审查原合同条款：首先，中介应详细审查原合同中关于合同期限、续期条件、违约责任等条款，以确定雇主不续期的行为是否构成违约，以及违约后应承担的责任。
- 与雇主沟通：中介可以尝试与雇主进行沟通，了解其不续期的具体原因，并探讨是否有其他合作方式或条件可以达成续期协议。
- 寻求法律救济：如果雇主的行为确实构成违约，且沟通无果，中介可以根据合同条款和相关法律规定，向雇主主张违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
对劳动者的影响及应对：
- 劳动者权益保护：如果中介与雇主之间的合同涉及劳动者的派遣或雇佣关系，雇主不续期可能影响到劳动者的就业。此时，劳动者应了解自己的权益，包括但不限于工资支付、社会保险、经济补偿等。
- 与中介协商：劳动者可以与中介协商，了解合同不续期后的具体安排，如是否会有新的雇主接手、工作是否会中断等，并要求中介提供必要的协助和保障。
- 法律途径维权：如果中介未能妥善安排劳动者的就业，或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
预防措施与建议：
- 完善合同条款：为避免类似纠纷的发生，中介在与雇主签订合同时，应明确合同期限、续期条件、违约责任等关键条款，确保合同的完整性和可执行性。
- 加强沟通与协调：中介应与雇主保持密切的沟通与协调，及时了解雇主的需求和变化，以便在合同到期前做好续期或终止的准备工作。
- 建立风险预警机制：中介可以建立风险预警机制，对可能出现的合同纠纷进行提前预判和应对，以降低法律风险和经济损失。