违规离职后申请劳动仲裁，仲裁是否会驳回取决于违规的具体情形、离职原因以及劳动者主张的仲裁请求是否合法合理，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、违规离职的具体情形对仲裁结果的影响
- 轻微违规离职
- 如果劳动者的违规行为较为轻微，比如偶尔迟到早退，但并未给用人单位造成重大损失，且劳动者离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者以此为由提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等请求，仲裁机构一般不会因为劳动者的轻微违规行为而驳回仲裁请求。
- 例如，劳动者每月偶尔迟到一两次，每次迟到几分钟，而用人单位存在长期拖欠工资的情况，劳动者以此为由离职并申请仲裁要求支付工资及经济补偿，仲裁机构会支持劳动者的合理请求。
- 严重违规离职
- 若劳动者的违规行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规规定并向劳动者公示的，用人单位据此解除劳动合同是合法的。此时，如果劳动者申请仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求，仲裁机构很可能会驳回。
- 比如，用人单位的规章制度明确规定“员工盗窃公司财物，一经发现，立即解除劳动合同”，劳动者实施了盗窃行为，用人单位依据该规定解除劳动合同，劳动者申请仲裁主张赔偿金，仲裁机构不会支持。
二、离职原因对仲裁结果的影响
- 因用人单位过错离职
- 如前文所述，如果劳动者是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而离职，无论劳动者是否存在轻微违规行为，劳动者申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等请求，仲裁机构一般会予以支持。
- 劳动者主动违规离职且无合理理由
- 如果劳动者没有合理的离职理由，纯粹是因为个人原因而违规离职，比如擅自离职、不辞而别等，且给用人单位造成了损失，用人单位在仲裁中提出反请求，要求劳动者赔偿损失的，仲裁机构可能会支持用人单位的反请求，同时对于劳动者要求用人单位支付经济补偿等不合理请求予以驳回。
三、应对建议
- 劳动者角度
- 收集证据：如果劳动者认为自己的离职是合理的，或者用人单位存在违法行为，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位违法行为的证据等，以支持自己的仲裁请求。
- 明确仲裁请求：在申请仲裁前，要明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并确保请求合法合理。
- 咨询专业意见：如果不确定自己的情况是否符合仲裁支持的条件，可以向我咨询，我会根据你的具体情况进行分析和指导。
- 用人单位角度
- 完善规章制度：用人单位要建立健全规章制度，确保规章制度经过民主程序制定、不违反法律法规规定并向劳动者公示，以便在劳动者违规时能够依据规章制度进行处理。
- 合法解除劳动合同：如果因为劳动者严重违规而解除劳动合同，要确保解除程序合法，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等。
- 准备应诉材料：如果劳动者申请仲裁，用人单位要积极准备应诉材料，如规章制度、劳动者违规的证据等，以维护自己的合法权益。
总之，违规离职后申请劳动仲裁的结果受到多种因素的影响。如果你有具体的违规离职情况和仲裁请求，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。