关于您提出的“职工登记表中外地工作经历是否可算工龄”的问题，这确实是一个涉及职工切身利益且政策性较强的问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
首先，工龄的计算通常与职工的工作经历、社保缴纳情况等因素密切相关。对于外地工作经历是否可算工龄，这主要取决于您在外地工作期间是否与用人单位签订了书面劳动合同，并且用人单位是否为您缴纳了社会保险费用。
如果外地工作期间有书面劳动合同且缴纳了社保：
- 根据一般政策原则，如果您在外地工作期间与用人单位签订了书面劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险费用（特别是养老保险），那么这段工作经历通常是可以被认定为工龄的。因为工龄的计算往往与社保缴纳年限相挂钩，社保缴纳记录是证明您工作经历和工龄的重要依据。
如果外地工作期间没有书面劳动合同或未缴纳社保：
- 如果您在外地工作期间没有与用人单位签订书面劳动合同，或者用人单位没有为您缴纳社会保险费用，那么这段工作经历可能难以被直接认定为工龄。因为缺乏这些关键证据，社保部门或用人单位可能无法确认您的工作经历和工龄。
特殊情况下的工龄认定：
- 对于某些特殊情况，如公派出国工作、留学后回国工作等，国家可能出台了相关政策规定，明确这些情况下的工龄计算方式。例如，根据《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》，公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学习期限内，国内计算工龄；在职人员自费出国留学获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内也计算工龄。
- 对于海外就业人员归国后的海外工龄认定问题，由于情况复杂，需要综合考虑多种因素，如是否在国内工作生活过、是否通过国家引才计划引进等，因此不宜简单“一刀切”。
实际操作建议：
- 如果您希望将外地工作经历认定为工龄，建议您首先收集并整理好相关证据，如书面劳动合同、社保缴纳记录等。
- 然后，您可以向当前所在单位的人事部门或社保部门咨询具体政策要求和办理流程。
- 如果遇到困难或疑问，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导。
综上所述，外地工作经历是否可算工龄主要取决于您在外地工作期间是否与用人单位签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险费用。如果您能提供充分的证据证明您的工作经历和社保缴纳情况，那么这段工作经历通常是可以被认定为工龄的。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。