关于您提出的“认定工龄证明拿到外地是否可以用”的问题，这主要取决于具体的认定目的以及目标地区的相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄证明通常用于证明个人在某个或多个单位的工作经历及时间长度，这在很多情况下，如办理退休、计算养老金、入职审核等，都是非常重要的依据。
异地退休视同缴费年限工龄认定：
- 如果您是在办理异地退休，且需要认定视同缴费年限的工龄，那么根据相关规定，您可能需要将人事档案及视同缴费年限的核查认定申请提交给待遇领取地的人力资源社会保障部门。
- 在这种情况下，您需要提供的材料通常包括异地退休参保人员原始档案和《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》等。
- 认定结果将作为计算基本养老金的重要依据，且这种认定通常是跨地区有效的，但具体还需遵循目标地区的政策规定。
入职审核工龄认定：
- 如果您是在入职新单位时需要提供工龄证明，那么目标单位通常会根据自身的入职审核标准来认定您的工龄。
- 有些单位可能只认可在本单位或本地区的工作经历，而有些单位则可能接受跨地区的工作经历证明。
- 如果您因工作经历分散在不同地区而遇到工龄认定问题，您可以尝试提供完整的劳动合同、解除劳动合同证明以及养老保险缴费明细等材料来证明您的工作经历和缴费连续性。
重新认定工龄的权利：
- 如果您之前因某些原因（如社保延迟缴纳）导致工龄未被正确认定，且您现在已取得了完整的证明材料，那么您通常有权向相关部门申请重新认定工龄。
- 重新认定的流程可能因地区而异，但通常需要您提交完整的证明材料并填写相应的申请表。
总结与建议：
- 认定工龄证明拿到外地是否可以用，主要取决于目标地区的相关政策规定和认定目的。
- 在办理异地退休或入职审核等需要认定工龄的情况下，建议您提前了解目标地区的政策规定，并准备好完整的证明材料。
- 如果您遇到工龄认定问题或认为自己的工龄未被正确认定，您可以向相关部门咨询并申请重新认定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。