针对您提出的“原单位的工龄认定推送到异地怎么办”的问题，这确实是一个涉及跨地区就业和社保关系转移的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您跨地区流动就业并准备在异地办理退休手续时，可能会遇到原单位工龄在异地无法直接认定的情况。这主要是因为不同地区的社保政策和认定标准可能存在差异。
针对这种情况，根据人社厅函[2013]250号《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》的相关规定，对于跨地区流动就业人员达到法定退休年龄后，如果人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致，应按照属地化管理原则进行处理。具体来说，就是将其人事档案调转至养老保险待遇领取地，由待遇领取地的人力资源社会保障部门负责对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。
在实际操作中，您可以按照以下步骤进行：
联系异地认定部门：首先，您需要与准备办理退休手续的异地社保部门（如北京市的社保部门）取得联系，说明您的情况，并询问他们需要哪些材料和手续来完成工龄的认定。
获取原单位档案：然后，您需要回到原单位（如内蒙古牙克石市库都尔林业局）或相关的人事档案保管部门，获取您的人事档案和相关招工材料。这些材料是证明您工龄的重要依据。
办理档案调转：接下来，您可以根据异地社保部门的要求，办理人事档案的调转手续。这通常涉及到填写一些表格、提供身份证明和档案材料等。在某些情况下，异地认定部门可能会向原单位所在地的社保部门发函，要求协助办理档案调转和工龄认定。
完成工龄认定：最后，当您的人事档案被调转至异地社保部门后，他们将会对您的档案和视同缴费年限进行核查认定。一旦认定完成，您的工龄就将被正式记录在您的社保账户中，作为计算养老金等社保待遇的重要依据。
此外，我还想提醒您的是，视同缴费年限作为在没有纳入社保缴费体系之前具有符合国家规定的工作年限或是连续工龄的总称，对职工养老金的计算及医保的视同工龄认定具有重要意义。因此，在办理工龄认定过程中，请务必确保所有材料的真实性和完整性，以避免因材料问题导致的认定偏差或延误。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。