您好，关于您提出的“单位的在职证明是否可以当工龄证明用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，关键是要能够证明职工在这段时间内确实是以工资收入为主要生活来源。

接下来，我们分析在职证明的性质和作用。在职证明主要是证明员工当前在某个单位工作，它包含了员工的基本信息、职位、在职时间等内容。然而，在职证明主要关注的是员工当前的就业状态，而并不直接证明员工过去的工作经历或工龄。

在工龄认定的实际操作中，通常需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系且按规定缴纳社会保险费的材料。这包括但不限于劳动合同、养老保险缴费记录等。这些材料能够直接证明员工在某个时间段内与用人单位存在劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源。

至于离职证明，虽然它不是工龄认定的唯一材料，但在某些情况下，如员工更换工作单位时，离职证明可以作为证明与原单位终止劳动关系的材料，与劳动合同、养老保险缴费记录等一起，共同构成工龄认定的完整证据链。

因此，单位的在职证明通常不能单独作为工龄证明使用。它只能证明您当前在某个单位工作，而无法直接证明您过去的工作经历或工龄。在认定工龄时，您需要提供更全面的材料，如劳动合同、养老保险缴费记录等，以证明您的工作经历和工龄。

如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与您所在单位的人事部门或当地的人社部门联系，他们将能够为您提供更具体的指导和帮助。