退休前未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，若职工月工资为5000元，则日工资收入约为229.89元（5000元/21.75天）。若职工有5天未休年休假，则用人单位应支付未休年休假工资报酬为3448.35元（229.89元/天×300%×5天），其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付的是2298.90元（即3448.35元-229.89元/天×5天）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在退休前，职工应关注自己的年休假情况，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。