职工在调动时提供假学历，后期被查出来，用人单位有权依法解除劳动合同，且职工可能面临行政处罚及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 劳动合同效力与解除
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。职工提供假学历属于典型的欺诈行为，用人单位一旦查实，有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位因此遭受损失（如招聘成本、培训费用等），还可要求职工赔偿。

2. 行政处罚风险
   若假学历涉及伪造国家机关证件（如毕业证、学位证），职工可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条，面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若构成犯罪（如伪造事业单位印章罪），还将承担刑事责任。

3. 行业信用与职业限制
   部分行业（如金融、教育、医疗）对从业人员诚信要求极高，提供假学历可能导致行业禁入或职业资格吊销。此外，用人单位可能将职工的失信行为记入档案或通报行业组织，影响其未来就业。

4. 民事赔偿与声誉损害
   若用人单位因职工欺诈行为遭受客户索赔、商誉损失等，可依据《民法典》第一百八十六条要求职工承担侵权责任。同时，职工的虚假行为可能被公开曝光，导致个人社会评价降低。

建议：

• 对用人单位：发现欺诈后应固定证据（如学历验证报告、职工签字确认的文件），依法解除合同并追责；
  
• 对职工：若已面临调查，应主动承认错误、配合处理，争取减轻处罚；若对用人单位解除决定不服，可申请劳动仲裁，但需注意欺诈行为本身会削弱胜诉权。
  

如有进一步细节（如学历造假方式、用人单位损失情况等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。