关于借调期间双休日回家路费谁承担的问题，这主要取决于借调协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
借调协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间双休日回家路费的承担方式，比如由借调单位承担、由原单位承担或者由员工自行承担，那么应当按照协议中的约定来执行。这种情况下，协议的约定具有法律效力，双方都应当遵守。
借调协议中没有明确约定：
- 法律法规层面：目前，并没有直接的法律法规明确规定借调期间双休日回家路费的承担问题。因此，在缺乏明确约定的情况下，这一费用的承担往往需要根据实际情况和公平原则来判定。
- 实际情况考量：
- 如果借调地点与员工家庭住址较远，且借调期间员工需要频繁往返，那么从人性化管理和员工关怀的角度出发，借调单位或原单位可能会考虑承担部分或全部路费。
- 如果借调是短期的，或者借调地点与员工家庭住址相对较近，员工往返较为方便，那么路费可能由员工自行承担更为合理。
- 公平原则应用：在缺乏明确约定和法律法规指导的情况下，双方可以协商确定路费的承担方式。协商时，可以考虑借调的性质、期限、地点以及员工的实际需求等因素，以达成公平合理的解决方案。
建议：
- 对于员工而言，在签订借调协议前，应当仔细阅读协议条款，特别是关于费用承担的部分，确保自己的权益得到保障。如果协议中没有明确约定路费承担问题，可以与借调单位或原单位进行协商，争取达成有利的协议。
- 对于借调单位和原单位而言，在制定借调协议时，应当尽可能明确各项费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。同时，在借调期间，也应当关注员工的实际需求，体现人性化管理。
后续行动：
- 如果双方就路费承担问题产生纠纷，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。