结论前置：公司未与您签订劳务合同的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
- 在劳务派遣的情况下，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同。
违法性的分析：
- 如果您与光伏公司之间存在事实上的劳动关系（即您为公司提供了劳动，公司接受了您的劳动并支付了报酬），但公司未与您签订书面劳动合同，那么公司的行为就违反了劳动合同法的规定。
- 违法行为的后果可能包括：公司可能需要向您支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿；在劳动争议发生时，公司可能因未签订劳动合同而承担不利的法律后果；此外，未签订劳动合同还可能影响您的社会保险缴纳、工伤认定等权益。
特殊情况与例外：
- 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如如果光伏公司能够证明您与公司之间并不构成劳动关系，而是其他类型的法律关系（如承揽关系、合作关系等），那么公司可能不需要与您签订劳动合同。但这种情况需要具体分析，且公司需要承担相应的举证责任。
- 另外，如果光伏公司确实存在未与您签订劳动合同的违法行为，但您在一段时间内（如一年内）并未提出异议或主张权利，那么在某些情况下，可能视为您已经默认接受了这种状态。但这并不意味着公司的行为就变得合法了，只是您可能失去了某些法律救济的权利。
法律建议与行动指南：
- 如果您确认与光伏公司之间存在劳动关系且公司未与您签订劳动合同，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快与您签订书面劳动合同。
- 如果公司拒绝或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司未与您签订劳务合同的行为在大多数情况下是违法的，且可能给您带来一系列不利的法律后果。因此，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。