个人与公司之间签订光伏劳务合同是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、合同主体资格

1. 个人作为劳务提供方：个人具备提供劳务的能力，且法律并未禁止个人与公司之间签订劳务合同。因此，个人作为劳务提供方，与公司签订光伏劳务合同是合法的。
2. 公司作为劳务接受方：公司作为法人实体，具有签订合同的民事权利能力和行为能力。公司可以依法与个人签订劳务合同，接受个人提供的劳务服务。

二、合同内容合法性

1. 合同内容明确：光伏劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。只要合同内容合法、明确，且不违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。
2. 不违反法律法规：在签订光伏劳务合同时，双方应确保合同内容不违反国家法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法、合同法等相关法律法规的规定。例如，合同中不得约定违反最低工资标准、加班限制等条款。

三、实际履行与监管

1. 实际履行：在合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。个人应按照合同约定提供劳务服务，公司应按照合同约定支付劳务报酬。
2. 监管与合规：在合同履行过程中，双方应遵守相关法律法规和监管要求。例如，公司应依法为个人缴纳社会保险费（如双方构成劳动关系时），个人应依法履行纳税义务等。

四、可能存在的风险及防范

1. 合同风险：为避免合同纠纷，双方在签订合同时应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、合法。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查和修改。
2. 履行风险：在合同履行过程中，双方应密切关注合同履行情况，及时沟通解决可能出现的问题。如发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

五、特殊情况说明

如果个人与公司之间形成的是劳动关系而非劳务关系，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系与劳务关系在法律上存在显著差异，包括但不限于劳动保护、社会保险、福利待遇等方面。因此，在签订合同时，双方应明确合同性质，避免混淆。

总结与建议：个人与公司之间签订光伏劳务合同是合法的，但双方在签订合同时应确保合同内容明确、合法，并遵守相关法律法规和监管要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。