关于解除合同赔付“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”赔偿标准是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的法律规定。这一标准旨在确保劳动者在合同解除时能够得到合理的经济补偿。

一、“N”的计算

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的含义与计算

“+1”代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资。

三、“N+1”的适用情形

“N+1”赔偿标准主要适用于以下情形：

1. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。
2. 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿金时，应确保月工资标准的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
2. 代通知金仅适用于未提前三十日书面通知解除劳动合同的情形。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，而非“N+1”。

综上所述，解除合同赔付“N+1”的计算方式涉及劳动者的工作年限、月工资标准以及解除合同的情形等多个因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位根据具体情况准确计算经济补偿金和代通知金，并按时支付和办理相关手续，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。