公司解约赔偿金是否为“N+1”，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因以下原因合法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、公司经营困难裁员等），需支付经济补偿金，标准为“N”（即每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

   • 例外情形：若公司未提前30日书面通知劳动者解除合同（如《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满不能工作”“不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任”“客观情况重大变化”等），则需额外支付1个月工资作为“代通知金”，此时赔偿标准为“N+1”。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿金的2倍）。此时不涉及“N+1”的计算方式。

3. 劳动者主动辞职或过错性解除的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违纪、被追究刑事责任等过错被公司解除合同，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提示：

• “N”中的月工资标准为劳动者解除合同前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制（若劳动者工资高于社平工资3倍）。
  
• “代通知金”（即“+1”）仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且需以公司未提前30日通知为前提。
  
• 实践中，公司可能通过协商与劳动者约定高于法定标准的赔偿，但需以双方书面协议为准。

建议：若您面临公司解约，可先核对解除原因及程序是否合法，再根据上述规则计算应得赔偿。如有争议，可进一步向我提供具体细节（如解除理由、是否收到书面通知等），以便更精准地分析。