结论：公司将在您已签订两年合同到期后改签为三个月合同的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于改签的原因及双方协商情况。

分析：

1. 若改签为双方协商一致的结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司提出将合同期限从两年改为三个月，并且您同意这一变更，那么这种改签是合法的。
   • 在此情况下，您与公司应就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。

2. 若改签未经您同意或公司单方面决定：

   • 如果公司未经您同意，单方面决定将合同期限从两年改为三个月，这种行为可能构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
   • 在此情况下，您有权拒绝签订新的三个月合同，并要求公司继续履行原两年合同或协商其他解决方案。如果公司坚持要求您签订新合同或采取其他不利措施，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于合同期限的合法性：

   • 劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。三个月的合同期限本身并不违法，只要双方协商一致并符合相关法律法规的规定。
   • 但需要注意的是，如果公司频繁地与您签订短期合同（如每次仅签订三个月），可能构成对劳动合同法的规避，损害您的合法权益。在这种情况下，您也有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在面对公司改签合同期限的要求时，您应首先与公司进行协商，了解改签的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。
• 如果双方能够达成一致意见，应签订新的劳动合同并明确各项条款；如果无法达成一致意见，您应考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如原劳动合同、改签通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对公司改签合同期限的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。