关于“带薪上学算不算工龄”的问题，这主要取决于具体的学习阶段和相关政策规定。针对您可能关心的博士生学习阶段，以下是根据相关政策给出的详细解答：

首先，根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(教高【1990】001号)的第一条规定，国内博士生在学习期间是计算工龄的。这意味着，如果您是在国内攻读博士学位，并且在此期间享受了带薪学习的待遇，那么这段时间是应该被计入您的工龄的。

其次，从《企业职工带薪年休假实施办法》的角度来看，工龄（或称为累计工作时间）是确定职工年休假天数的重要依据。该办法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，这包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，如果您在博士学习期间已经计算了工龄，那么这段时间也应该被计入您的累计工作时间，从而影响您的年休假天数。

最后，为了确保工龄计算的准确性，您可能需要提供相关的证明材料，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等。这些材料将有助于确认您在博士学习期间的工作状态，从而确保工龄的正确计算。

综上所述，带薪上学（特别是博士生学习阶段）在符合相关政策规定的情况下，是应该计算工龄的。这不仅有助于您享受应有的年休假待遇，还可能对您的职业发展产生积极影响。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。