结论前置：加班没加班费可以作为辞职的合法理由，且在此情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
一、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未按规定支付，即构成违法行为。因此，劳动者以未支付加班费为由提出辞职，是符合法律规定的。
二、经济补偿的获取条件与标准
获取条件：
- 劳动者需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长，且用人单位确实未支付加班费。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。
- 劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 收集证据：首先，劳动者应收集好加班事实及未支付加班费的证据，如考勤记录、工资条等。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费并解决相关问题。
- 发出辞职信：若沟通无果，劳动者可以发出书面辞职信，明确指出辞职原因是因为用人单位不支付加班费，并注明离职的具体日期。
- 申请劳动仲裁或投诉：在离职后的一年内，若用人单位仍未支付加班费或经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，所有行动应基于事实和法律。
- 确保所有沟通、申请及投诉都以书面形式进行，并保留好相关证据和记录。
- 劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到法律保障。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有许多劳动者因用人单位未支付加班费而成功辞职并获得经济补偿的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据来证明自己的加班事实及用人单位的违法行为，就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，加班没加班费可以作为辞职的合法理由，且劳动者在此情况下有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。