关于未支付年假工资是否需要支付经济补偿金的问题，需分情况讨论：

1. 一般情况：未支付年假工资本身不直接触发经济补偿金

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者应得工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入），但未明确将“未休年假工资”纳入其中。
   • 若单位未支付年假工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补发工资，但此行为本身不直接导致单位需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：若未支付年假工资构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除合同并主张经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 关键点：若单位长期拖欠年假工资，或经劳动者催告后仍不支付，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发经济补偿金的支付义务。

3. 经济补偿金的计算标准

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者：若单位未支付年假工资，首先应与单位协商补发；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿（如利息、赔偿金等）。若单位行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，可进一步主张经济补偿金。
• 单位：应及时、足额支付员工的所有应得收入，包括年假工资，以避免法律纠纷。若因特殊原因无法及时支付，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。

示例说明：

• 假设劳动者在单位工作满3年，月工资为5000元，单位未支付其应休未休的5天年假工资。劳动者可先要求单位补发年假工资（按日工资收入的300%计算，即5000元/21.75天×5天×300%≈3448元）。若单位拒绝补发，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。若仲裁认定单位行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者还可主张3个月工资（即15000元）的经济补偿金。

总结：未支付年假工资本身不直接触发经济补偿金的支付，但若单位行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。具体能否获得经济补偿金及补偿标准，需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。