核心结论：工伤半年未获赔偿，在鉴定已做好的情况下，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商

   • 协商依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有义务按照规定支付相应的工伤赔偿费用。在鉴定结果已明确的情况下，用人单位应当依据鉴定结论和法定标准计算赔偿金额并支付。
   • 协商过程：你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出赔偿要求，并出示工伤鉴定结果等相关证明材料。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
   • 协商结果处理：如果协商成功，双方应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等重要条款，以保障你的合法权益。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝协商、拖延赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性。
   • 申请材料：你需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同或其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料、医疗费用发票、工资单等相关证据材料，以及填写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会在一定期限内进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在规定的时间和地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据，依法作出仲裁裁决。
   • 仲裁结果执行：如果用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，由法院采取强制措施，确保你的赔偿权益得到实现。

3. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼材料：你需要准备起诉状、相关证据材料（与劳动仲裁申请时类似，但可能需要根据诉讼要求进行补充和完善）、身份证明等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：人民法院在收到你的起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理，双方当事人需要在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据审理情况，依法作出判决。
   • 判决结果执行：如果用人单位不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付赔偿费用。