公务出行自行报销升仓费用是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司的差旅费报销制度或相关员工手册中明确规定了公务出行只能乘坐经济舱，且禁止自行升仓或报销升仓费用，那么员工自行报销升仓费用将违反公司规定。
   • 在这种情况下，公司有权拒绝报销该费用，甚至可能对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度未明确禁止：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定公务出行不能升仓或报销升仓费用，那么员工自行报销升仓费用可能不构成违反公司规定。
   • 但即便如此，员工在报销时仍需遵循公司的报销流程和审批制度，确保报销的合理性和合规性。

二、法律法规角度

1. 一般原则：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定公务出行不能升仓或报销升仓费用。这主要取决于公司的内部规定和差旅费报销政策。

2. 特殊情况：

   • 如果公务出行涉及公共资金（如政府预算、国有企业资金等），那么报销升仓费用可能受到更严格的监管和限制。在这种情况下，员工需要确保报销行为符合相关法律法规和财政纪律的要求。
   • 另外，如果升仓行为被视为奢侈消费或不合理支出，可能违反廉洁自律的相关规定，从而引发法律责任。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 员工在公务出行前，应仔细了解公司的差旅费报销制度和相关规定，确保自己的行为符合公司要求。

2. 合理规划行程：

   • 在规划公务出行时，员工应尽量选择经济、合理的交通方式，避免不必要的升仓行为。

3. 保留相关证据：

   • 如果因特殊原因需要升仓，员工应保留相关证据（如医生证明、紧急情况说明等），以便在报销时提供证明。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对报销升仓费用存在疑问或不确定，员工可以咨询公司财务部门或法律顾问的意见，确保自己的行为合法合规。

总结来说，公务出行自行报销升仓费用是否合法，取决于公司的规章制度和法律法规的要求。员工在报销前应仔细了解相关规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。