关于差旅费乘坐公务舱超出部门自理是否合乎规定的问题，这主要取决于公司内部的差旅费用管理制度以及相关法律法规的适用情况，以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理制度角度：

   • 大多数公司都会制定差旅费用管理制度，明确员工出差时的交通、住宿等费用标准。这些标准通常包括不同职级员工可乘坐的交通工具等级（如经济舱、公务舱等）。
   • 如果公司制度明确规定，员工出差只能乘坐经济舱，而员工却选择了公务舱并超出了部门自理的范围，那么这通常是不合乎公司规定的。员工可能需要自行承担超出部分的费用，或者面临公司的纪律处分。
   • 反之，如果公司制度允许或鼓励员工在特定情况下（如长途飞行、紧急出差等）乘坐公务舱，并且提供了相应的费用报销或补贴，那么员工乘坐公务舱就是合乎规定的。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，差旅费用的报销主要受到公司内部管理制度和税法规定的约束。税法可能对差旅费用的报销有一定的限制或要求，但通常不会直接规定员工可以乘坐的交通工具等级。
   • 因此，在法律法规层面，差旅费乘坐公务舱是否合乎规定，主要取决于是否违反了公司内部的差旅费用管理制度，以及是否涉及了偷逃税款等违法行为。如果员工通过虚假报销等手段获取不当利益，就可能触犯法律。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在出差前应仔细阅读并理解公司的差旅费用管理制度，明确自己可以乘坐的交通工具等级和费用报销标准。
   • 如果确实需要乘坐公务舱（如因健康原因、长途飞行等），应提前与公司相关部门沟通并获得批准，以确保自己的行为合乎规定。
   • 如果公司制度不明确或存在争议，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更准确的指导和建议。

总结来看，差旅费乘坐公务舱超出部门自理是否合乎规定，并没有一个统一的答案。它取决于公司内部的差旅费用管理制度、员工的职级和出差情况，以及相关法律法规的适用情况。因此，在实际操作中，员工应仔细阅读并理解公司制度，遵守相关规定，并在必要时咨询相关部门或专业人士的意见。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。