结论：在您已经签订了无固定期限劳动合同的情况下，厂里因车间没货将您调到别的岗位，一般不需要重新签订劳动合同，但调岗应当合理且双方协商一致。若调岗导致劳动合同内容发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，可能需要通过协商解除劳动合同或支付经济补偿金等方式解决。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常意味着劳动者在用人单位有长期、稳定的工作预期。
   • 在无固定期限劳动合同下，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致解除。

2. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果调岗具有侮辱性、惩罚性或者调岗后的工作条件、劳动报酬等显著降低，劳动者有权拒绝。

3. 是否需要重新签订劳动合同：

   • 在您已经签订了无固定期限劳动合同的情况下，如果调岗只是工作岗位的变更，而劳动合同的其他条款（如劳动报酬、工作时间、工作地点等）未发生显著变化，且双方对调岗达成一致，则不需要重新签订劳动合同。
   • 如果调岗导致劳动合同内容发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么可能需要考虑解除原劳动合同并签订新的劳动合同，或者通过协商解除劳动合同并支付经济补偿金等方式解决。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理或违反法律法规规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果双方因调岗问题无法协商一致，且劳动者选择解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

建议：

• 在面对调岗问题时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因、目的以及调岗后的工作条件、劳动报酬等是否发生变化。
• 如果调岗合理且双方达成一致，可以签订书面的调岗协议作为原劳动合同的补充附件，以明确双方的权利和义务。
• 如果调岗不合理或双方无法协商一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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