针对您提出的问题“之前从仓库强制调岗到生产，现在要重新签劳动合同吗”，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，调岗并不直接导致需要重新签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。调岗本身，如果仅仅是工作岗位或工作地点的变动，而并未改变劳动合同中的其他核心条款（如薪资、工作时间、劳动条件等），则通常不需要重新签订劳动合同。
   • 然而，如果调岗伴随着劳动合同其他核心条款的变更，如薪资调整、工作时间改变等，那么根据法律规定，双方应当协商一致并签订书面变更协议，以明确新的权利和义务。

2. 强制调岗的合法性及后续处理：

   • 如果公司未经您同意，单方面强制将您从仓库调岗到生产部门，这可能构成对劳动合同的违约或违法行为。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 如果公司坚持调岗，并且您接受了调岗但认为调岗后的条件（如薪资、工作环境等）与原劳动合同不符，您应当与公司进行协商，要求签订书面变更协议以明确新的工作条件。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于是否需要重新签订劳动合同的具体建议：

   • 如果调岗未改变劳动合同核心条款：则不需要重新签订劳动合同。但建议您与公司沟通确认调岗后的具体工作安排和条件，以确保双方对调岗后的工作有明确的了解。
   • 如果调岗改变了劳动合同核心条款：则应当与公司协商一致并签订书面变更协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 如果公司强制调岗且未协商变更劳动合同：您有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持违法调岗，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 调岗本身并不直接导致需要重新签订劳动合同，除非调岗伴随着劳动合同其他核心条款的变更。
• 如果公司强制调岗且未协商变更劳动合同，您有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您与公司进行充分沟通，并保留好相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。

如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。