结论前置：针对您“干了六年不签合同了有赔偿吗”的问题，主要涉及未签订书面劳动合同的法律后果及解除劳动关系的赔偿问题。具体来说，1. 您有权视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并可要求补签书面合同；2. 在一定条件下，您可主张最多11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效的限制；3. 若用人单位违法解除劳动关系，您有权获得赔偿金，具体数额取决于您的工资收入及工作年限。以下是对这些问题的详细解析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作六年未签合同，已视同双方建立了无固定期限劳动关系。
双倍工资赔偿的时效性：
- 虽然法律规定用人单位未按时签订书面劳动合同应支付双倍工资，但这一赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 理论上，您可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）的双倍工资。但考虑到仲裁时效，您可能无法主张全部11个月的双倍工资，具体取决于您何时开始主张权利。
二、解除劳动关系的赔偿问题
违法解除劳动关系：
- 若用人单位无故辞退或违反法律规定导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作六年，若被违法解除，应获得12个月工资作为赔偿金（\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资 \times 2\)）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
合法解除劳动关系：
- 若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形（如企业破产重整等）合法解除劳动关系，则需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。您工作六年，经济补偿为6个月工资（\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)）。
过错解除或协商一致：
- 若是因您过错或双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已提前告知或支付相应经济补偿，您则无权再要求额外赔偿。
三、维权建议
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的权益和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的具体情况。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，共同应对这一挑战。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。