针对您提出的“没签合同干六年有保障吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于保障问题
虽然您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起，您与用人单位之间即建立了劳动关系。这意味着，您在工作期间应享有的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等，均受到法律保护。因此，即使没有书面合同，您的工作也是有法律保障的。
二、关于赔偿问题
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作的第二个月至第十二个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以您需及时主张这一权利。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作满一年之日起，您即享有无固定期限劳动合同员工的所有权益，包括但不限于工资待遇、福利等。
经济补偿金或经济赔偿金：
- 若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作6年的情况，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。
补缴社会保险：
- 用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。在您工作的6年期间，若用人单位未为您依法缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴这6年的社会保险费用。
三、维权途径
- 在与用人单位协商不成的情况下，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
四、建议
- 鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律条款较多，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，请务必保留好所有与工作相关的证据材料，以便在维权过程中使用。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您的工作也是有法律保障的。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。