结论：公司安排员工长期夜班是否需要报备，需结合具体情况判断，主要涉及劳动法合规性及行业特殊要求两方面。以下分情况说明：
1. 劳动法层面：无需主动向行政部门报备，但需满足法定条件
根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司安排夜班本身无需向劳动行政部门报备，但需满足以下条件：
- 工资补偿：夜班津贴或加班费需按法定标准支付（如延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付200%工资）。
- 健康保障：需提供必要的劳动保护措施（如防疲劳设施、健康检查等），避免因长期夜班损害员工健康。
- 协商程序：若涉及调整工作时间或岗位，需与员工协商一致（尤其涉及劳动合同变更时）。
例外情形：若公司属于高危行业（如化工、矿山），可能需根据《安全生产法》向应急管理部门报备特殊工时制度，但普通行业无此要求。
2. 行业特殊要求：部分领域需专项审批
以下行业可能因工作性质需报备或审批：
- 交通运输：如长途客运、货运司机夜班，需符合《道路运输条例》对驾驶时间的限制，并向交通管理部门备案排班计划。
- 医疗卫生：医院护士、医生夜班需符合《医疗机构管理条例》对值班制度的要求，但通常由医疗机构内部管理，无需单独报备。
- 公共安全：如消防、安保等岗位，需符合《消防法》或《保安服务管理条例》对值班人员资质和排班的规定。
建议行动：
- 核查行业规范：确认公司所属行业是否有特殊工时报备要求（可咨询当地人社局或行业主管部门）。
- 完善内部制度：即使无需报备，也应制定书面《夜班管理制度》，明确津贴标准、健康检查、调休机制等，降低劳动纠纷风险。
- 员工沟通：通过集体协商或工会渠道，就夜班安排达成共识，避免因信息不对称引发争议。
若公司未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、补休或解除合同经济补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。