结论前置：因公司单方面更改合同内容导致无固定期限劳动合同无法续订，若此行为构成违法解除劳动合同，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
一、赔偿情形与法律依据
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的签订和续订都受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者满足一定条件时（如在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若公司单方面更改合同内容，导致无法续订无固定期限劳动合同，且此行为未经劳动者同意，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
假设员工小张在某公司连续工作12年，月平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元（未超过小张月工资的三倍）。若公司单方面更改合同内容导致无法续订无固定期限劳动合同，则：
- 经济补偿金 = 12年 × 10000元/年 = 120000元
- 赔偿金 = 120000元 × 2 = 240000元
三、维权途径与建议
面对公司单方面更改合同内容导致无法续订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法支付赔偿金。
- 申请调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 劳动仲裁：若调解不成或协议不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备充分证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）。
- 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可以向法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 若公司提出更改合同内容，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。若对公司提出的更改内容有异议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。