结论：劳务合同只有一份是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。以下是对此问题的详细分析：

一、法律要求与风险

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方权益，确保合同内容透明且可追溯。

2. 劳动者面临的风险：

   • 若劳务合同只有一份且由单位持有，劳动者在维权时可能面临困难，如无法证明合同条款（如工资、工时、福利等），在争议中处于劣势。
   • 单位可能擅自修改合同内容，而劳动者无从核实，进一步损害劳动者权益。

3. 单位面临的风险：

   • 劳动行政部门可责令单位改正；逾期未改的，可能处以罚款（具体金额依地方规定）。
   • 若因合同缺失导致劳动者权益受损，单位需承担赔偿责任。

二、常见情形与应对策略

1. 单位拒绝提供合同副本：

   • 分析：单位可能存在规避责任或隐藏不利条款的意图。
   • 应对措施：劳动者应要求单位立即提供合同副本；若单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉，并保留工作记录（如考勤、工资条等）作为辅助证据。

2. 合同签署后未收到副本：

   • 分析：单位可能故意拖延或遗漏。
   • 应对措施：劳动者应书面催促单位交付合同副本；如单位仍拒不配合，可申请劳动仲裁主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。

3. 电子合同无纸质备份：

   • 分析：电子合同效力受认可，但需确保可查验。
   • 应对措施：劳动者应保存电子版原件及下载记录，并要求单位提供加盖公章的纸质版合同。

三、关键行动步骤

1. 主动沟通：优先通过书面形式向单位索要合同副本，明确表达自己的诉求和法律依据。
2. 留存证据：保存工作相关凭证，如邮件、聊天记录、银行流水等，以备不时之需。
3. 法律咨询：在采取进一步行动前，可向我咨询相关法律问题，了解自身权益和维权途径。
4. 行政投诉：若单位仍拒不配合，可向人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求单位改正违法行为。
5. 仲裁/诉讼：若协商无果，可在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

四、法律依据速览

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同文本由双方各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：未依法提供合同文本的，自用工次月起支付双倍工资差额。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

总结：劳务合同只有一份是违法的，劳动者应及时采取行动维护自身权益。建议优先通过协商解决，必要时借助法律途径确保合同权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。