特岗补贴降低可能涉及违反相关法律法规和规章制度，具体来说，主要可能违反了以下方面的规定：

首先，从党纪的角度来看，《中国共产党纪律处分条例》第九十七条明确规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者视情节给予警告直至开除党籍处分。如果特岗补贴的降低是未经批准或违反规定自行决定的，那么相关责任人可能会因此受到党纪处分。

其次，从公职人员管理的角度来看，《公职人员政务处分法》第三十五条也规定，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。这意味着，如果特岗补贴的降低违反了相关规定，相关公职人员也可能会因此受到政务处分。

此外，特岗补贴的降低还可能违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。津贴、补贴等作为公共财产的一部分，其发放和管理需要遵循严格的财经管理制度。如果未经批准擅自降低特岗补贴，就可能构成对公共财产管理、使用制度的违反。

在具体实践中，违规发放津补贴（包括降低补贴标准）的行为有多种表现形式，如违反规定自行新设项目、继续发放已经明令取消的津补贴、超过规定标准或范围发放津补贴等。这些行为都可能对职务行为的廉洁性造成侵害，并违反国家关于公共财产管理、使用的相关制度。

因此，如果特岗补贴的降低是未经批准或违反规定的，那么相关责任人可能会因此受到党纪或政务处分，并可能构成对公共财产管理、使用制度的违反。为了避免这种情况的发生，建议相关单位在调整特岗补贴时严格遵守相关规定和程序，确保补贴的发放既合法又合规。