特种作业人员降低待遇，可能违反的法律主要是《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规。具体来说：

1. 违反平等就业原则：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。特种作业人员作为劳动者的一部分，也应当享有与其他劳动者同等的待遇。如果仅仅因为他们是特种作业人员而降低其待遇，就违反了平等就业的原则。

2. 违反同工同酬原则：

   • 《劳动法》还规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同的工作或者相同的工作价值，劳动者应当获得相同的报酬。如果特种作业人员的待遇低于其他从事相同或类似工作的劳动者，那么就违反了同工同酬的原则。

3. 可能违反特定劳动法规：

   • 除了《劳动法》之外，还有一些特定的劳动法规可能涉及特种作业人员的待遇问题。例如，如果特种作业人员的工作性质属于高风险或者特殊工种，那么相关的劳动法规可能会对他们的工资待遇、福利保障等做出特别规定。如果降低这些人员的待遇，就可能违反这些特定的劳动法规。

综上所述，特种作业人员降低待遇可能违反《中华人民共和国劳动法》中的平等就业原则、同工同酬原则，以及可能违反特定的劳动法规。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，确保特种作业人员享有与其他劳动者同等的待遇和权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。