针对违法人员表述降低其工资待遇的问题，这通常涉及到用人单位对员工工资调整的合法性与合理性判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位单方面降薪的合法性：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，用人单位不得随意单方面降低。
   • 例外情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以依法解除劳动合同或采取其他管理措施，但这并不直接等同于可以单方面降低工资。若用人单位想以劳动者违法为由降薪，必须确保有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时降薪决定需与劳动者的违法违规行为直接相关且合理。

2. 降薪的合理性判断：

   • 比例原则：即使劳动者存在违法违规行为，用人单位在决定降薪时也应遵循比例原则，即降薪的幅度应与劳动者的违法违规行为的严重程度相适应，不得过度降低工资至不合理水平。
   • 程序正当：用人单位在决定降薪前，应与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因、依据和幅度，并听取劳动者的意见。如果劳动者对降薪决定有异议，用人单位应提供合理的解释和证据支持其决定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 经济性裁员或停工停产：在特定情况下，如用人单位因经营困难需要经济性裁员或停工停产时，可能涉及工资的调整。但这种情况下的降薪需要符合相关法律法规的规定，并经过法定程序。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就降薪问题达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临用人单位单方面降薪的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，在决定对劳动者进行降薪前，应确保有明确的规章制度作为依据，并遵循法定程序和比例原则。同时，应加强与劳动者的沟通，避免因降薪问题引发劳动争议。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。