特种作业维修电工在企业工作几年后被降薪资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业降薪有合法依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了企业可以根据经营状况、员工工作表现等因素调整薪资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么企业降薪可能是合法的。但企业需提供充分的证据证明降薪的合理性，如经营困难、员工绩效不达标等。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》及相关法律法规，在某些特定情况下，如员工严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等，企业可以依法降低员工薪资。但这种情况较为严格，且企业需承担举证责任。

2. 若企业降薪无合法依据：

   • 违反劳动合同：如果劳动合同中没有约定降薪条款，或者降薪条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么企业降薪就是违法的。员工有权要求企业按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
   • 未协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未经员工同意单方面降薪，就违反了这一规定，员工可以拒绝降薪并要求企业恢复原薪资。

法律建议：

• 与企业沟通：如果员工认为企业降薪不合法，首先可以尝试与企业进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明企业降薪的行为和事实。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付被降薪部分的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果企业降薪行为被认定为违法，企业可能需要支付员工被降薪部分的工资、经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因企业降薪而主动离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），员工还可以要求企业支付经济补偿。

总结：特种作业维修电工在企业工作几年后被降薪资是否合法，取决于企业降薪是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。如果员工认为企业降薪不合法，应及时与企业沟通并收集证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。