关于给离职员工申报了工资是否要处罚的问题，这主要取决于申报的具体情况以及相关法律法规的遵循情况，一般来说，如果申报行为合法合规，则不会受到处罚；反之，则可能面临法律责任。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合法合规的申报：

   • 如果公司在员工离职后，按照实际工资情况进行了合法合规的申报，比如按照劳动合同约定的工资、实际发放的工资以及相关法律法规的要求进行了申报，那么这种行为是合法的，不会受到处罚。
   • 合法合规的申报有助于维护公司的良好形象，避免不必要的法律纠纷，同时也是对员工权益的尊重和保护。

2. 违法违规的申报：

   • 如果公司在申报离职员工工资时存在违法违规行为，比如虚报、瞒报工资数额，或者未按照相关法律法规的要求进行申报，那么这种行为就可能面临法律责任。
   • 具体来说，如果公司虚报、瞒报工资数额，可能构成偷税漏税等违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，公司可能面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能涉及刑事责任。
   • 如果公司未按照相关法律法规的要求进行申报，比如未按时申报、未如实申报等，也可能面临税务机关的处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 特殊情况下的申报：

   • 在某些特殊情况下，比如员工离职后公司发现之前存在工资计算错误或遗漏等情况，公司需要及时进行更正申报。这种情况下，只要公司能够及时、准确地更正申报，并说明原因，通常不会受到处罚。
   • 但是，如果公司故意拖延更正申报或者拒不更正申报，那么就可能面临法律责任。

建议：

• 公司应建立健全的工资管理制度和申报流程，确保工资申报的合法合规性。
• 在员工离职时，公司应及时、准确地核算并申报员工的工资情况，避免出现虚报、瞒报等违法行为。
• 如果公司发现之前存在工资计算错误或遗漏等情况，应及时进行更正申报，并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。

总结：给离职员工申报工资是否要处罚，关键在于申报行为是否合法合规。只要公司能够按照相关法律法规的要求进行申报，并确保申报内容的真实性和准确性，就不会受到处罚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。