没有书面申请离职，公司无权直接处罚员工工资。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同。同时，法律也规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。
   • 若劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前书面通知用人单位），用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，但这并不意味着用人单位可以随意处罚劳动者的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者依法享有的权利。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 除非有法定事由（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，如果劳动者未书面申请离职就离开工作岗位，用人单位通常会根据具体情况采取相应措施，如要求劳动者承担因此造成的损失、与劳动者协商解决等。
   • 但无论如何，用人单位都不能直接处罚劳动者的工资。如果用人单位认为劳动者未书面申请离职给其造成了损失，可以通过法律途径追究劳动者的责任，但不能直接扣罚工资。

综上所述，没有书面申请离职并不意味着公司有权处罚员工工资。如果公司无故克扣或拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。