针对您提出的“离职没有提前一个月申请被罚一个月工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和法理：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 该条款明确规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，并未提及未提前通知需放弃工资或接受罚款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，以未提前离职为由克扣工资，显然违反了这一法律规定。
《工资支付暂行规定》第九条与第十六条：
- 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 第十六条则规定，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿方式及限额有明确规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法理分析
工资作为劳动报酬的不可剥夺性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这一权利受法律保护。无论离职程序是否符合规定，劳动者均有权获得其工作期间的工资。将未提前离职与放弃工资挂钩，实际上是对劳动者劳动报酬权的侵犯。
违约赔偿应以实际损失为限：
- 若劳动者未提前通知离职给用人单位造成实际损失，用人单位可以要求赔偿。但这种赔偿应基于实际损失，并且赔偿金额和方式需依法进行，不能直接等同于放弃一个月工资或接受全额罚款。
条款可能构成不公平对待：
- 在劳动合同或规章制度中设置“未提前一个月离职就视为放弃一个月工资”的条款，可能构成对劳动者的不公平对待，甚至违反法律法规关于最低工资、工资支付等强制性规定。
应对措施与建议
面对此类不合法条款或做法，您可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确表达您的法律立场和权益诉求，要求公司依法支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁或寻求法律援助：
- 必要时，您可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等。
综上所述，离职没有提前一个月申请被罚一个月工资的做法是不合法的。您有权依法维护自己的劳动报酬权，确保自己的合法权益不受侵害。